滴滴成立司机服务部 计划年内设立两千名服务经理

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 前些日子坤鹏论一直在谈学习的事情，成立特别反对将碎片化学习做为自己主要的学习手段，今天就这个话题再细细分享一下吧。司机可教的观点能够加快领导者培养人的过程。

坤鹏论由三位互联网和媒体老兵封立鹏、服务服务滕大鹏、江礼坤组合而成，坤鹏论又多了位新成员：廖炜。因为他们很难用自己的过往去分辨干货，部计特别再是令人崇拜的大咖喷出来的，更是五体投地地接受了。曾经有这么一句名言：划年互联网让聪明人更聪明，让傻瓜更傻瓜。

今天我讲的，内设都是分享的观点、内设看法，最近的思考，不一定是对的，但是很自信，因为这是经过我的大脑思考过，跟大家分享，把这些东西跟大家交流。不少优秀的人力资源会告诉你，立两了解不熟悉业务的最好方式是，发布一个招聘信息，职位高高的，吸引行业的大牛来面试，在面试过程中偷学。

要不然，千名直接学习个创业900句，千名大家都能创业成功了，还会出现创业九死一生，90%都将倒下的现实吗? 而且，很多理论、经验、知识都是有其时代背景的，比如：咱们一说房价就捯饬日本和美国，但是当年的日本、美国和现在的中国的情况能一样吗?再比如坤鹏论曾在《传统与马云假货之争的反思考无山寨假货该如何崛起?》之前说的假货问题，你非拿现在中国情况和现在的欧洲日本和美国比，有可比性吗?要比也得站在同一标准和起跑线上比吧?要知道日本和德国经济大发展的时候可都曾经是世界闻名的假冒伪劣之国。

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